2026年上半年，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实全国国有企业党的建设工作会议部署要求，紧扣“十五五”开局之年战略定位，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主线，以提升组织力为重点，以党建与生产经营深度融合为抓手，持续推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展胜势，为企业高质量发展注入强劲红色动能。

一、突出政治引领，筑牢国企“根”与“魂”

始终把党的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织中心组学习共*次、专题研讨*次，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神、‘十五五’规划建议及关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述”，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实党建责任。制定印发《2026年党建工作要点》，细化*项重点任务，明确责任分工与时限要求。组织签订《党建工作责任书》*份，开展党建述职评议考核，推动全面从严治党责任层层传导、落地见效。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开组织生活会*次，开展民主评议党员，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒

深入实施“支部建设提质登高”行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设置。严格落实《国有企业基层组织工作条例》，动态清零软弱涣散基层党组织2个，调整优化因机构改革产生的党组织设置*个，真正做到企业发展到哪里、党组织就扎根到哪里、作用就发挥到哪里。二是建强骨干队伍。严把发展党员政治关，上半年发展党员*名，其中一线业务骨干占比达*%。举办党务干部培训班*期，覆盖支部书记、委员*人次，重点提升党建实务、融合发展等能力。三是规范阵地建设。按照“六有”标准�