1.抓落实方面有待加强。在具体工作中，提出了对下属的工作要求较多，但直接跟踪指导较少，有时仅限于会议和文件，未能真正一抓到底。缺乏踏实留痕、抓铁有痕的作风，导致下属对党组意图和部署的理解不够深入和准确。

2.理论学习不够系统、透彻。虽然通过党组第一议题、理论中心组集中学习等方式积极学习新的理论，夯实理论根基，提升政治素养，但对新时代新要求的学习不够全面、系统。未能站在“两个百年未有之大变局”的高度上，深入研究蕴含其中的治国理政方法论。

3.持之以恒上缺乏韧劲。在学习理论知识，总认为平时业务工作繁忙，难以抽出较长时间学习，未能充分利用零散时间。对学习五分钟也是学的理念认识不够，遇到其他事情打断学习时抱着拖延的思想，对学习缺乏持之以恒的韧劲。在工作中更多学习分管工作相关的政治理论知识，对其他方面知识的学习领悟停留在片面，没有深入研究。

4.学以致用上存在差距。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。在用理论知识武装头脑、指导实践、学以致用上把握不够好。把握新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还需提升；在前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进上还有差距。例如，工作中更多从自身分管角度考虑，较少从工作大局出发。

5.工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著。在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还需进一步提升。在善于向群众学习，汇聚群众意见、经验形成群众智慧方面，常态化程度有待加强。